nego salaires 2008 première séance

SALAIRES :
IL EST TEMPS DE FRAPPER FORT !

Le 21 Mars 2008, les organisations syndicales de DALKIA France rejettent unanimement la proposition de la direction générale relative à sa politique salariale 2008 et ont décidé de faire front commun pour organiser la riposte nécessaire à la défense de notre pouvoir d’achat en constante diminution depuis plusieurs années.

La direction envisage d’allouer une enveloppe globale de 2,5% (augmentation générale + individuelle) dont la répartition s’effectuerait niveau par niveau.

VARIABILISATION : après les cadres au tour des personnels OETAM

L’opacité des explications de la direction nous laissent supposer que l’augmentation générale variera selon la classification des emplois. Par exemple : pour les salariés au niveau 1 : 2% d’augmentation générale et 0,5% distribué au mérite. Pour ceux du niveau 9 : 0,3% d’augmentation générale et 2,2% au mérite.

D’ores et déjà force est de constater que l’enveloppe est inférieure à celle de 2007 (1,3 + 1,4%) alors que les prix des produits de première nécessité ne cessent de croître de façon exponentielle.

Par ailleurs, il est permit de se demander qui décidera de la répartition par niveau et selon quels critères. Quelle visibilité pour chacun de nous ?

Cette proposition est INACCEPTABLE et INDECENTE

Alors que les bénéfices de DALKIA sont toujours en hausse, les salariés, principaux contributeurs à la réalisation de ces résultats, s’appauvrissent en subissant les hausses des dépenses incompressibles (alimentation, loyers, transports, énergie, impôts, assurances…)

CELA DOIT CESSER
ET L’INTERSYNDICALE CFDT – CFTC – CGC – CGT – FO et UNSA REVENDIQUE :

Ø 100 € pour tous les salaires inférieurs ou égaux à 2 000 € ;

Ø 4,5% pour les salaires supérieurs à 2 000 € ;

Ø Mise en œuvre d’une grille des salaires mini. avec 1 500 € au niveau 1 ;

Ø Revalorisation de la prime de transport à 5 € ( Article 25-7 de notre convention collective);

Ø Ouverture de la négociation sur le S.I.U. qui était prévue en 2007.





PROCHAINE REUNION LE 08 AVRIL 2008
LA DIRECTION IMPOSERA-T-ELLE UNE DECISION UNILATERALE ?
TOUT DEPENDRA DU RAPPORT DE FORCE !